Som arbeidsgiver har du plikt til å kartlegge og risikovurdere radonnivået der ansatte oppholder seg. Vi hjelper deg oppfylle kravene.
I arbeidsmiljø hvor arbeidstakere kan bli eksponert for radon, skal arbeidsgiver sikre at arbeidstakerne er vernet. Dette er krav etter arbeidsmiljøloven og strålevernforskriften.
Arbeidsgiver må kartlegge radonnivået i alle lokaler der ansatte oppholder seg jevnlig, og gjøre en skriftlig risikovurdering. Dette gjelder spesielt lokaler i kjeller og underetasje.
Dersom kartleggingen avdekker radonnivåer over grenseverdien på 200 Bq/m³, plikter arbeidsgiver å iverksette tiltak for å redusere eksponeringen til ansatte.
Radonmåling bør gjentas regelmessig, særlig etter bygningsmessige endringer eller endret bruk av lokaler. Arbeidsgiver skal dokumentere alle målinger og tiltak.
Noen typer arbeidsplasser og lokaler er spesielt utsatte for radon. Radon kan finnes i jord, luft og vann, og tilføres via jordluft, grunnvann og bygningsmaterialer.
Lokaler under bakkenivå er særlig utsatt. Radon siver inn gjennom utettheter i gulv og vegger mot grunnen. Ventilasjonsanlegg som er tidsstyrt kan gjøre at konsentrasjonen er høyere om natten og i helger.
Arbeid i tunneler, gruver og bergrom gir særlig høy radoneksponering. Radon transporteres lett gjennom bergarter og samler seg i lukkede rom under jord.
Grunnvann kan inneholde radon. Når borebrønnsvann benyttes i dusj eller kjøkken, luftes radongassen ut og øker konsentrasjonen i inneluften på arbeidsplassen.
Grenseverdi for radon på arbeidsplassen er 200 Bq/m³ som årsmiddelverdi. Arbeidsgiver plikter å sikre at ansatte ikke eksponeres over dette nivået.
Arbeidsgiver har ansvar for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Radoneksponering er en del av HMS-arbeidet og skal inngå i virksomhetens internkontroll.
Fra kartlegging og risikovurdering til dokumentasjon og tiltak. Vi har erfaring med bedrifter i alle størrelser.